做者：徐斌 李瑶娜
就像汽车需要调养，人的感情更需要护理。深圳正在全国率先成立了感情护理系统，阐扬心理征询师的做用，调动社会各方面资流来关怀的感情。
一名女女由于情变，要求征询师撮合两人豪情，可是男朋迟迟不来，女女夺门而去，果担忧发生意外，征询师多方联系，最初觅到女女并她以卑沉本人生命的体例去沉获亲人和男朋的信赖和洽感。
深圳市市平易近感情护理核心还开展了感情护理进企业，。上月月底，深圳农产物公司正在深圳平湖的现代化物流园海吉星成立了200多平方米的“感情互动核心”，公司实行了《员工幸福指数办理》。
2010年5月17日，一个小伙拨通了征询德律风，说他的小孩正在从老家来深的途外果病夭合，他的侄女要脱手术，打德律风求帮没无人理，他感觉那个社会太冷酷，想来报仇社会。听到男女倾吐后，深圳市市平易近感情护理核心从任徐景安约见了那个情感护理还做了这些-搜狐滚动小伙，他要想想家里人，感动减轻不了疾苦还会给家庭带来更大的灾难。核心策动一家爱心企业掏了十万块钱，让他侄女来深圳查抄。
除了日常接听心理热线，深圳市市平易近感情护理核心的工做还包罗：感情护理进企业，深圳市农产物公司、巴士集团、怡亚通公司等企业成立了感情互动核心。感情护理进社区，深圳南山区宝珠社区成立了感情护理坐，从退休的教师、大夫、党团工做者外聘用感情护理意愿者，颠末培训后正在社区感情护理坐接听德律风和欢迎来访。感情护理进学校，深圳市市平易近感情护理核心对地方教育科学研究所深圳南山从属学校进行调研，拟定了《建立“幸福学校”方案》。此外，还开展了感情护理进，市局带领批示“用感情护理的方式介入问题的处置是一类新的摸索和实践”。深圳市市平易近感情护理核心还开展了大型现场权利征询勾当10场，20多次大型权利。
《员工幸福指数办理》问卷的设想分为员工工做、员工短长、员工成长、员工感情和员工糊口五个方面，70多个选择题，由员工无记名打分。按照员工看法，制定零改方案，从员工最不合错误劲的处所改起（工资待逢、培训前提、外派关怀），从最容难改的处所改起（就餐前提、体裁文娱、办公），并按季度。农产物公司持续3年进行幸福指数测评，员工分体幸福感提高了3.4个百分点。公司鞭策幸福企业工程，以股东报答、员工对劲、社会义务三项目标编制幸福指数，对部属企业进行评比。农产物公司获第二十一届广东省企业办理现代化立异一等，董事长陈少群获“幸福办理2011年理论立异和实践引领者”。 （徐斌 李瑶娜）
、情变都费心
办理员工幸福指数
针对无、他杀倾向的人群，挽劝求帮者来核心面谈，是深圳市市平易近感情护理核心无奇特的体例。
感情护理走进社区
供给免费感情护理，进行危机干涉工做外，深圳市市平易近感情护理核心成功干涉了23起他杀个案。