2014年新年伊始，《福布斯》网站上刊登了一篇文章，说的是由女性管理的企业，在新的一年将会取得更大成功。在美国，近年来资产1000万美元以上企业数量增加了20%，而女性当家的此类企业增加了57%。2013年，风险资本对女性管理的企业投资比上一年增加20%，此类企业得到的合同也增加了221%。道琼斯公司发布的一份研究报告指出，风险投资所支持的企业中，如果有女性当高管，成功率会更高。
更懂管理中的人情
在一家大型跨国企业工作的白领琳达，对公司总部的几位女高管推崇备至。她告诉环球人物记者，女高管有的是华尔街数得上的女强人，有的是某专业领域里唯一的“花木兰”。她们的共同特点常聪明、非常漂亮。有的即便长相不漂亮，也非常善解人意，总之都“很讨人喜欢”。
这也许正是女性在职场的竞争优势。美国作者格萨梅在《女性如何未来》一书中说，女性天生就拥有21世纪所需要的领导才能，她们重视合作、交流、共享。还有研究者认为，女性比男性更能很好地结合直觉和逻辑思维，更擅长与下属交流，建立和良好的团队，留住人才。在以高科技企业为代表的新经济以及金融、法律等高端服务业中，人才是一个公司最重要的资源，谁能留住人才，谁就是好的管理者。
波匹柯是美国一家网络营销公司的CEO。她花了10多年的时间，把企业员工从一个使用便携式空调的小办公室，带到了数千平方米的海景写字楼。在这个过程中，有的员工离开了，但有一批老员工一直跟着她。她说：“作为企业家，最大的苦恼就是如何留住好员工。在硅谷，很少有员工乐意‘终身服务’，为了福利和薪水会不断跳槽。”
通过观察和思考，波匹柯找出了稳定团队的3大关键：首先是员工与企业的“基因”一致。“如果一个员工加入你的公司时，对公司事业的理解和你一致，那么他通常会长期工作下去。”其次是员工喜欢自己的工作。美国心理协会曾经在2012年做过调查，67%的美国人认为自己留在一个公司的最大原因是喜欢这里，薪水则是第三位的。第三是工作适合他们的生活方式。正是这些思考，让波匹柯的企业快速发展。
女性比男性更不怕展现自己的弱点，这让她们变得更加讨人喜欢。有心理分析师认为，适度地显示自己的缺点和不足，是赢得对方好感的重要手段，感觉太好的人则令人讨厌。有些女企业家已经建立了资产1000万美元以上的企业，但仍乐意分享自己的秘密、谈论自己的不足。成功创办了一个女性国际职业组织的克劳切克，曾在美国银行和花旗银行担任高管，但两次遭到解雇。她并不隐藏这些，反而乐意谈论和探讨女性应该如何在遭受挫折后转换职业轨道，把“走麦城”的往事变成自己的正能量来源。