就现在的职场人来说，毫无疑问的，职场就是我们的主要战场，每天里有50%的时间是在企业度过，每天有80%的交流是与同事跟领导。所以职场已经成功的占据了我们大部分的身心与精力，而毋庸置疑的在这种弱肉强食，适者生存的职场生活中，竞争就在所难免。无论是从工作能力还是人际交往方面，这种竞争往往会让你被孤立，被排挤，越优秀就越孤单，这就是我们所说的职场冷暴力。那么，就让我们具体来认识一下，职场中多见的冷暴力有哪些具体的表现？
第一，被排挤与孤立，当你想要参加办公室的集体活动时，你会被同事以各种的理由拒绝。当你想要融入到大家谈一些生活的琐事时，你会发现大家却在刻意的转移话题。针对这种情况，那你就应该好好的反思一下，自己在日常的待人接物方面是否存在不周全的地方，是否自己处理问题的方法有些偏激造成大家的反感。找清楚原因之后，以谦逊的态度跟别人道歉，慢慢的恶搞好关系，让自己尽快被接纳。第二，就是被刁难，很多职场人尤其是新进公司的职场人都会有这种经历，同事跟你不熟，领导跟你关系一般，所以受些刁难也是在所难免的。但是这种刁难对于一个新人来说，或许是一种能力的测试，以财务人员来说，注册会计师年薪百万，是一种个人能力也是职场阅历的体现，所以他们对你所进行的刁难，很有可能是对你意志的磨练。当然了，如果不是因为这个原因，而是由于与领导关系闹僵的话，你可以选择主动沟通来缓解这种局面。
要知道，职场冷暴力的存在并不是一种普遍的职场现象，而是一种较为特殊的情况。所以如果你的职场生活中遇到了这种事情，一定要在进行自我检讨，自我反省的同时，努力的去改善这种情况。要知道会计人才招聘中，个人沟通交流能力与职场适应能力都是考核的重点因素。
