摘要：由美容行业第一人力资源服务机构――138美容人才网发起，中华全国工商联美容化妆品业商会、广东省美容美发化妆品行业协会等单位大力支持的“2012年（第三届）中国美容行业最佳雇主评选活动”于2月20日正式公布结果，包括巨邦国际控股有限公司、上海必优兰日化有限公司等在内的50家企业摘得殊荣。
摘要：由美容行业第一人力资源服务机构――138美容人才网发起，中华全国工商联美容化妆品业商会、广东省美容美发化妆品行业协会等单位大力支持的“2012年（第三届）中国美容行业最佳雇主评选活动”于2月20日正式公布结果，包括巨邦国际控股有限公司、上海必优兰日化有限公司等在内的50家企业摘得殊荣。
2013年2月20日，由美容行业第一人力资源服务机构――138美容人才网发起，中华全国工商联美容化妆品业商会、广东省美容美发化妆品行业协会等单位大力支持的“2012年（第三届）中国美容行业最佳雇主评选活动”投票结果出炉，经过激烈的角逐，包括巨邦国际控股有限公司、上海必优兰日化有限公司、佐登妮丝（广州）美容企业管理有限公司、安植集团、广州安婕妤生物科技有限公司等在内的五十家行业优秀企业及美容机构荣登“2012年度中国美容行业最佳雇主”光荣榜，另有十名美业HR经理人则荣获“2012年美容行业十佳HR经理人”光荣称号。
记者了解到，为评选结果的公平，本次评选在参考网上投票后，138美容人才网及支持单位等利用已有资源，通过行业口碑测评、调卷等形式，对参选公司同时进行了线下评估。通过评选，巨邦国际控股有限公司、上海必优兰日化有限公司、女王美容示范中心、琉璃时光Spa国际连锁机构、广州安婕妤生物科技有限公司、广州动静界健身美容管理有限公司、深圳市梦圆管理顾问有限公司、泰秘企业管理有限公司、丸美（中国）生物技术股份有限公司、奈瑞儿塑身美颜连锁股份有限公司、维多利亚完美体雕（国际连锁）有限公司、深圳市还原美美容管理顾问有限公司、伊斯佳国际集团有限公司、上海恩地化妆品科技有限公司、佐登妮丝（广州）美容企业管理有限公司、广州欧洁蔓生物科技有限公司、安植集团、杭州千岛湖蓝色（集团）实业有限公司、郑州诺言化妆品有限公司、欧美雅洁美容科技有限公司、圣莎拉化妆品集团、广州晟宝贸易有限公司、上海思妍丽实业股份有限公司、福州/厦门恒丰伟业商贸有限公司、广东伊丽莎白美容健身有限公司、广州市御瑶生物科技有限公司、广州暨大美塑生物科技有限公司、花馨化妆品（上海）有限公司、罗兰佩蒂科技发展有限公司、西安名淑思妍美容管理咨询有限公司、深圳南明化妆品进出口有限公司、植秀堂养生（中国）有限公司、深圳百丽雅国际美容集团有限公司、广州市创美时美容化妆品有限公司、知库国际贸易（深圳）有限公司、深圳市吉斯迪美容顾问有限公司、深圳市菲曼芝企业管理有限公司、重庆科妍基因生物工程有限公司、恺钰美业商贸有限公司、广州市原肽生物科技有限公司、法国百莲凯美容美体连锁机构、上海美丽田园美容发展有限公司、青岛唯美德科美容科技有限公司、上海绿光国际化妆品有限公司、成都青春美业有限公司、上海艾一美化妆品有限公司、上海玛萨国际美容直营连锁机构、赛睿美佳（）国际化妆品有限公司、湖南摩登美业、蝶恋花企业国际有限公司（排名不分先后）等企业及美容机构上榜。
对于这一结果的公式，多数行内人士表示，评选结果与公司在行内口碑契合。也有个别美容机构对一两家公司上榜表示不满。在“2012年度中国美容行业最佳雇主”评选活动期间，各公司纷纷留言，对“最佳雇主活动”表示大力支持，并寄予厚望。深圳市梦圆管理顾问有限公司负责人称：希望公司能争先创优，树立标杆，为员工谋福利，为企业树形象。维多利亚完美体雕（国际连锁）有限公司则表示“雇主评选活动开展得非常好，有利于提高各企业的人才储备能力以及人才管理能力。”广州嘉柏俪香薰用品有限公司则希望“通过投票，建立起消费者对品牌的信心，让老百姓都能参与“。广州华彬企业留言表示：模式非常好；年年度都举办；增加宣传力度！
对此，138美容人才网创始人陈其力先生向接记者表示，138美容人才网将会持续关注并深挖美业人力资源价值，为行业人才发展及整个行业稳步发展做贡献。
记者从组委会获知，“2012年度中国美容行业最佳雇主”及“2012年美容行业十佳HR经理人”的颁仪式将于3月10日上午在38届广东美博会现场举行。届时，行内最具影响力的领军人物及优秀负责人将汇聚一堂，共享盛典！
据悉，“2012年中国美容行业最佳雇主评选活动”是138美容人才网自2010年以来连续成功举办的第三届评选，138美容人才网凭借在美容行业七余年的沉淀，以及对人力资源领域的深刻理解和独到判断，一直致力于帮助中国美容行业企业寻找一流的人才管理方式，探究人力资源部门驱动美容企业经营发展的最佳途径。
两年来，已有超过1000家的美容行业企业及机构参与中国美容行业年度最佳雇主评选，为中国美容企业如何使人力资源操作管理与企业运营发展相匹配提供了实践参考案例，也为企业衡量自身人才管理效率，提升经营业绩提供了对比依据。
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