管理的最高境界是培养人，员工只有感觉到自己的是被培养的，是在不断的进步的，才会愿意跟着干，所以美容院员工管理的技术就是要把培养人才放在第一位。要让员工感觉到自己跟美容院是一体的，让他们对自己的工作产生感，一起奋斗的价值感和成就感，某些时候比更有意义，也更能够让人稳定贴心。让美容师从日常的工作中获取成就感和快乐，比如通过自己的帮助让顾客变得健康美丽，这样的正面反馈会让员工感觉到工作的意义。
把合适的人放在合适的非常重要。不同的人有不同的性格和行为方式，而不同的岗位需要的特质也是不一样的，让最擅长的做事风格的人在恰当的上，就能实现利益的最大化，不论是对于美容院还是对于员工自己，都常好的，比如做事喜欢钻研，又乐于与人交流，做美容顾问就挺适合，这样创造的价值才能更大化。
人之所以出生时就哭，是本能，这个本能就是获得别人的注意，也就是说人天性之中是喜欢被赞美的，这是一种需要被肯定的意义，
数据显示， 69%的员工说，如果自己的努力能得到认可，工作会更认真更投入。除了真诚赞赏，在众人面前表达对他/她某方面的赏识，让他们觉得自己被需要，比物质励效果好很多。
很多美容院都有师徒制，每个人在不同岗位上都有对应的师傅，徒弟的表现和师傅的业绩挂钩，一对一指导。这一方面是工的技能的发展，但更重要是传递给员工一种暗示：我非常在乎你们！其实，对于员工来说，除了工作技巧，矢野浩二老婆傅晶备受关注也是让员工产生归属感的最佳方式。特别是在众人面前的认可或赞赏，对他本人或在场其他人，都会起到激励作用。美容院的发展要和员工的发展结合起来，美容院提供平台成就员工的发展，而员工的发展会促进美容院的发展，这样才能增加彼此之间的联系，让美容院稳定发展。返回搜狐，查看更多