人才是第一资源。企业之间的竞争，归根结底，是人才的竞争。得人才者得天下，留人才却愈发成为一道横阻的难题。现如今关于招聘，想必是各个美容院的一题。人才难找，培养了人才又留不住，想必大多数美业人都深有体会。那么既然我们知才的重要性，又为什么会出现这种局面呢?
1、从属服务行业，做美容，其实就是服务人伺候人的工作。各种美容手法技巧都是体力活，赚的辛苦钱;
因此就算是招到人，也大都是“过的妖精”，难以。除了美容师以外，还有加盟总部派遣的美导师，其主要工作内容虽然不是直接服务顾客，而是面向加盟店做整体的下店扶持工作。但其工作强度和辛苦度并不亚于在店的美容师，频繁出差，东奔西走。现在的大学生们即便身处就业形势不佳的处境下，也依旧不为所动。
另外，一大重点便是，因为行业的生力军是女性。而这些女性在年轻的时候足够，定性够强，但因为结婚生子的人生大事，就容易引发人事变动，又或者心有余而力不足。因此，美业人才总是青黄不接。
其实美容行业现已是“朝阳产业”，人们也逐渐看到了这个行业的发展前景。我们可以用一组五六年前的数据来说话：
这已经是五六年前的数据了，美容行业发展至今，数据早已翻翻。正巧是因为行业尚且年轻的缘故，大家保持着谨慎的、观望的态度。
现在是互联网+的时代，不少传统行业也了互联网+的转型之。广州欧泉美业科技有限公司，早在2005年，便成立了的IT部门，经过多年发展，目前负责给加盟商提供配套的软硬件支持和技术培训。帮助美容院实现营销互联网化，管理互联网化，大数据互联网化，将引领着整个中国美业跨入一个新时代——互联网时代!
而广州欧泉国际商学院多年来，可直接为众多加盟商，合作伙伴输送优秀的美业人才，培养优秀的美业人才。刚刚结束的8月份《美容速成班》便有不少从各个加盟店过来享受免费专业培训的美业新手、零基础美容师，学成而归。致力于为各个加盟店培养美业人才。
而广州欧泉国际优质客服部一大批优异的美导师们，兢兢业业、恪尽职守。在下店扶持中，对加盟店的整体帮扶，包揽了许许多多的工作内容。一步解决员工招聘难题!返回搜狐，查看更多
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